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【学习在路上】新概念管理层《高绩效团队与组织能力建设》培训圆满结束
发布时间:2019-9-24  来源:

一种久违的期待,一次悦愉的相逢,

一个永远的守望,一场精神的盛宴。


2019年9月18日-19日,新概念管理层《高绩效团队与组织能力建设》的培训如期召开并圆满结束。此次培训的讲师是校长们多方考察后亲选的来自中国人民大学的丁守海教授,他的讲课风格幽默风趣,讲课内容深入浅出,用教授说过的话来形容就是“妙笔生花”“口吐莲花”,深深打动了在场的每一位学员。本次培训如一股春风,吹拂着新概念管理团队的心灵之窗,如一把钥匙,开启着新概念管理团队的心灵之门,使新概念团队时刻记住“学高为师,身正为范”。接下来,就和大家一起分享一些丁教授的妙语金句吧!





丁教授金句分享

要让大家愿意表达自己的想法,管理并不是一言堂,要允许不同意见的存在,并且如果不同意见要得到重视,受到尊重,并且要做到愿意聆听,只有这样的话才能让大家一直愿意表达自己的想法。 

要有工匠精神。也就是所谓的干一行爱一行,爱一行,专一行,选择了这一行业,就要努力的去钻研,实现自己的价值。

效率越高的人,越不累,效率越低的人,越累。同样的,人越累,越要锻炼,锻炼就是最好的放松。

为什么有些人能吃生活的苦,却不能吃学习的苦?因为吃生活的苦,是被动的,吃学习的苦,是主动的。只要你努力学习,这个社会就不会亏待你。

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丁教授金句分享

人才的学历、专业、知识、经验和技能只占20%,剩下的80%是隐藏在“水面之下”,包括性格、人格特质、价值观、自我效能、内驱力等,总结来说,冰山上面的是“才”,冰山下面的是“德”,我们需要的,并不仅仅是“才高八斗”的人,更需要的是“德才兼备”之人。 

管理无处不在,生活工作处处是管理艺术,了解人性,了解个人和团队心理,人才选择时,德才的权衡,你强化什么,队员会随之做什么,你对待一件事的态度,会深刻影响下属的的重视程度。

无论何时不能伤了孩子的自尊心,身为人师,心中有把尺,始终要记得“有教无类”。

一个人最好的状态,是终身自主学习。









除此之外,关于如何打破组织惰性,拥抱组织活力;饱狼效应,饿狼效应,鲶鱼效应,烂萝卜效应,掺沙子效应…丁教授都做了深入浅出的解读,让新概念管理团队的理论高度又有了新的提升。


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因为有了学习所以有了力量,因为有了平台所以有了机会,因为有了交流所以有了合作,因为有了努力所以有了成长。只有给员工顶配的培训,才能给学生顶尖的教育。师者,所以传道授业解惑也。学会交流,学会进步,学会思考,学会终身学习是新世纪教育的核心所在。我们将永远不满足于现状,面对任何困难,我们都要微笑着迎难而上,用我们的真诚,去栽培出茁壮成长的新一代!




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